Présentation

●Accompagnement de toutes les unités qui interviennent à quelque niveau que ce soit, de la planification stratégique à la réalisation de l'acte de formation lui-même, pour les aider et les conseiller sur les activités à à faire afin que le dispositif de formation professionnelle fonctionne en confirmé avec les exigences de l'approche par compétences.

Objectifs

●Adoption par le MEF de politiques claires en matière d'APC.

●Maîtrise du processus de transition vers la généralisation de l'APC.

●Renforcement des capacités du MEF en regard de la gouvernance du système de formation professionnelle.

●Implantation dans les centres de formation identifiés (Ras Tabia et Mégrine) des programmes de formation par compétences dans les secteurs habillement et cuir et chaussures.

●Constitution d'une équipe de conseillers pédagogiques spécialisés en implantation de programmes par compétences.

Structures

●Structure responsable:

    Unité générale de la généralisation (UDGG)

●Structures concernées:

   *CENAFFIF

   *ATFP

   *DGNE

   *Centre sectoriel de formation en habillement de Tunis (Ras Tabia)

   *Centre sectoriel de formation en cuir et chaussures de Mégrine

Intervenants

●Internes:

   *Directeur de l'UDGG

   *Direction générale du CENAFFIF

   *Direction générale du l'ATFP

   *Direction de l'entité de planification

   *Direction centre sectoriel de formation en habillement de Tunis (Ras Tabia)

   *Direction centre sectoriel de formation en cuir et chaussures de Mégrine

●Externes:

   *Douze (12) experts canadiens en approche par compétences

Communication

E-mail: mounir.baati@minedu.edunet.tn

Site Web: www.fp.edunet.tn